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Qu'est ce que le stage d'attente et combien de temps dure-t-il ?

Le stage d'attente est le délai qu'un jeune sans emploi venant de terminer ses études doit accomplir avant de percevoir sa première allocation d'attente (chômage).

La durée de ce dernier de votre âge au moment où vous sollicitez l'allocation d'attente.

• Moins de 18 ans : 155 jours
• Entre 18 et 26 ans : 233 jours
• De 26 à 30 ans : 310 jours
• Plus de 30 ans : plus de droit à une allocation d'attente

Certains jours ne comptent pas :
• Les dimanches
• Les jours entre la fin de votre année scolaire et le 1er août si vous aviez déjà 18 ans au moment de votre inscription en tant que demandeur d'emploi
• Ce qu'on appelle les jours «d'indisponibilité pour le marché de l'emploi». Exemples : le travail en tant qu'indépendant, l'arrêt de travail avant et après un accouchement, la période d'emprisonnement, l'hospitalisation, les stages obligatoires...

Des questions ? Vous trouverez des détails auprès de l'ONEM (Office national de l'emploi). ici

C'est la date d'inscription en tant que demandeur d'emploi qui détermine le début de votre stage d'attente.

Remède contre le chômage des jeunes: premiers emplois

Souvent, le manque d'expérience professionnelle joue en votre défaveur lorsque vous postulez pour un emploi après avoir terminé vos études.

Heureusement, il existe le système des « premiers emplois ». Ce système oblige les entreprises, le secteur non-marchand et les pouvoirs publics qui occupent plus de 50 travailleurs à recruter un certain nombre de jeunes.

Qu'est-ce qu'une convention de premier emploi ?
Quels sont les avantages pour vous ?

Grâce au système des « premiers emplois », vous réussirez plus facilement à trouver du travail en tant que jeune. Vous avez ainsi plus de chances d'acquérir (davantage) d'expérience professionnelle. Pour ce travail, vous touchez le salaire normal d'un employé exerçant les mêmes fonctions. En outre, vous avez droit au congé de recherche d'emploi.

Pendant votre première année de travail, vous pouvez postuler, pendant les heures de travail, chez un nouvel employeur potentiel, avec maintien de la rémunération. Remettez ensuite à votre employeur une attestation avec le jour, l'heure et l'endroit où vous vous êtes présenté.

Le système est particulièrement avantageux pour les jeunes d'origine étrangère ou ayant un handicap. Ceux-ci comptent double pour l'employeur lors du calcul du nombre de jeunes qu'il est obligé de recruter. Votre employeur peut retenir 10 % de votre salaire pour les formations en tout genre. Cela doit dans ce cas être clairement mentionné dans le contrat de travail.

Comment obtient-on une carte de premier emploi ?

Vous avez peut-être besoin d'une carte de premier emploi. Mais comment obtenir cette carte?

Vous (ou votre employeur) demande(z) la carte auprès de l'ONEM (Office national de l'emploi), à l'aide du formulaire C63 « premier emploi ». Vous pouvez également télécharger ce formulaire. La demande doit parvenir à l'ONEM au plus tard trente jours après l'entrée en fonction.

La carte de « premier emploi » est en principe valable douze mois. La période de validité expire en tout cas la veille de votre 26ème anniversaire.

Vous ne pouvez pas demander de carte de « premier emploi » tant que vous suivez des études de plein exercice en enseignement de jour.
Est-on obligé de demander une carte de premier emploi ?

Non. Un employeur peut en effet décider de recruter un jeune avec un contrat de travail ordinaire. Vous renoncez toutefois ainsi au congé de recherche d'emploi spécifique découlant d'une convention de « premier emploi ». Si vous êtes un jeune peu qualifié ou très peu qualifié, l'employeur vous demandera certainement votre carte de « premier emploi ». Il en a besoin pour obtenir les réductions ONSS considérable qu'il obtiendra s'il vous recrute.

Liens web :
http://www.leforem.be/particuliers/aides/emploi/cpe.html
http://www.emploi.belgique.be/detailA_Z.aspx?id=1020