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Quotient émotionnel : l’enthousiasme

Quotient Emotionnel: l’enthousiasme

Faire de son Enthousiasme une véritable arme dans son boulot ou dans ses relations

L’optimisme peut faire beaucoup au sein d’une équipe pour sa performance ou son dynamisme. Il faut donc non seulement le cultiver mais encore le rendre contagieux !

3 étapes :

1ère étape : S’obliger à avoir des pensées positives

Pour insuffler du dynamisme, il faut d’abord être soi-même plein d’entrain, ne pas se laisser abattre par les difficultés, élaborer de nouvelles stratégie en cas d’échec, penser à célébrer ses succès.

2ième étape : Faire en sorte d’impliquer les autres au maximum

Il faut savoir tenir compte de l’état d’esprit de ceux qui vous entourent pour les stimuler en adaptant notamment les missions aux compétences. Les plannings pour les conceptuels, les challenges pour les actifs, les médiations pour ceux qui aiment communiquer… Il faut aussi savoir rester honnête et ne pas exagérer son enthousiasme pour pouvoir rester crédible!

3ième étape : Encourager l’esprit d’initiative

Encourager la créativité, réveiller la curiosité, confronter les équipes, les projets, décloisonner pour permettre d’exprimer son  talent….tout cela stimule la motivation des gens et leur adhésion.

Sources : Magazine  mensuel « Managment »

 

Écrit par Kotplanet

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