In het begin van de schoolcarrière klonken de voordelen van groepsopdrachten nog best overtuigend. Leerkrachten zeiden dan dingen als: “In een groep leer je samenwerken, gebruikmaken van elkaars sterktes en je bent nog sneller klaar ook.” Klinkt best logisch, toch ?
De werkelijkheid is vaak een pak minder rooskleurig. Groepsopdrachten zorgen meestal voor stress en frustraties: groepsleden die niets van zich laten horen, een chaotisch Google-document waar niemand iets van snapt, en jij die uiteindelijk (wéér) al het werk doet.
Hoe krijg je een groep dan wel echt aan het werk ? Hoe voorkom je dat jij de enige bent die wakker ligt van de deadline ? Kotplanet laat je zien welke groepsrollen vaak voorkomen en hoe je ze op een slimme manier inzet om als team sterker te staan.
Hoe kan je een groepswerk leuk maken ? Onze tips !
1/ De ghoster
Verdwijnt meteen na de taakverdeling en verschijnt pas weer vlak voor de deadline, als hij al verschijnt. Deze persoon zegt weinig, doet meestal nog minder, en je vraagt je af of hij ooit echt in de les is geweest. Vaak is hij het mysterie waar je groep mee worstelt.
2/ De controlfreak
Wil alles tot in de puntjes regelen en kan moeilijk loslaten. Neemt vaak extra werk op zich omdat “het anders niet goed genoeg is”. Sommige groepsleden maken hier misbruik van door alles bij hem of haar te droppen.
Is een groepswerk met vrienden goed of slecht idee ? Check hier de nadelen !
3/ De meeloper
Is degene in de groep die zelf geen mening heeft en komt zelden met input. Vindt alles goed wat anderen voorstellen, zolang hij zelf geen belangrijke taak krijgt. Levert zijn werk vaak te laat in en dat moet dan nog nagekeken worden ook.
4/ De stille kracht
Zegt weinig tijdens vergaderingen of groepsmomenten. Desondanks levert deze persoon op het einde perfect werk. Stil, introvert, misschien onzeker, maar betrouwbaar.
5/ Hoe zet je deze rollen aan het werk ?
Maak vanaf het begin duidelijke afspraken over wie wat doet met deadlines en check-ins. Werk met een gedeeld document waarin je de bijdragen van iedereen kunt volgen. Geef elke rol een heldere taak en duidelijke verwachtingen.
Durf iemand aanspreken als hij of zij niets bijdraagt. Zo voorkom je dat de ghoster of meeloper zich op de achtergrond houdt.
Wil je vermijden dat de controlfreak alles overneemt ? Maak samen een realistische planning. Laat hem of haar de eindcontrole doen, maar zorg dat het werk verdeeld blijft.
Duw de stille kracht niet in de spotlight. Geef ruimte en waardering voor wat hij of zij doet. Vraag liever in een 1-op-1-gesprek hoe het gaat en of er hulp nodig is.
Wanneer je deze rollen herkent en begrijpt, kun je er beter op inspelen. Zo wordt groepswerk niet alleen productiever, maar ook aangenamer. Geen enkele rol is slecht, het draait allemaal om communicatie, verwachtingen en grenzen stellen. Zelfs de ghoster kan nuttig zijn… als je weet hoe je hem op de radar houdt.
Voor meer content volg ons op Insta !
